人力资源

人力资源部负责在世界范围内招聘员工和经理。我们的任务是聘用正确的员工,并激励他们长期忠诚地为公司服务。通过持续推广和倡导吉博力的领导文化,我们确保公司的发展始终面向未来。

我们把自己看作管理层的陪练,并参与所有会对员工产生影响的课题。我们积极主动地支持流程改革,以建立精益而标准化的程序。人力资源部的职责范围包括招聘、培训和发展。我们坚定承诺对员工和团队业绩的公平评判,正如同我们对于公平的薪酬福利和企业文化推广的坚持。我们是一个拥有60名员工的团队,全球所有规模较大的分公司都有我们的身影。作为管理团队的成员,我们参与所有重要的结构性和人事决策。

我们工作的多样性和国际化,意味着我们必须雇佣来自各种不同专业和文化背景的员工。他们可以是成熟的业务管理者,也可以具备某个专项领域的工作经验。在基础的管理能力之上,我们的团队成员也需要对工作充满激情、掌握人际相处技巧、有好奇心、善于沟通,并能够提出正确的问题,即使有时是棘手的问题。一方面,我们成功的员工应该懂得利用系统、流程和方案,另一方面,他们也同样应该赞赏实用的工作方法。